Voici des constats qui doivent vous interpeller et qui devraient déclencher une intervention.
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La baisse de la qualité des services ou des produits.
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La volonté d'optimiser les process.
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La nécessité de réduire les coûts.
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La dégradation du climat
social.
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Une augmentation des conflits interpersonnels
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Une augmentation du taux de salariés syndiqués
- Une augmentation des indicateurs de santé (arrêts maladie, maternité, turn over, etc.)
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La volonté de faire d'une obligation réglementaire une ressource pour l'entreprise (document unique d'évaluation des risques professionnels, compte
pénibilité, égalité hommes femmes, intergénéralité, etc.)