Le travail vite fait mal fait, le travail vide de sens, le travail qu’on ne peut pas faire... Ces situations de travail « banales » sont vecteurs de stress, d’accidents du travail, etc.
La mauvaise qualité du travail est un facteur majeur de risques professionnels. PEU IMPORTE? NON! En fragilisant votre capital « humain », vous fragilisez la performance économique de votre entreprise. Avez vous calculé combien vous coûte réellement un arrêt maladie, une démission, un accident du travail, tous les produits non conformes qui partent au rebut, les luttes intestines entre les services qui brident la communication?
Au quotidien, vous avez la « tête dans le guidon » et même si vous sentez que le travail vous échappe, vous n’avez ni l’énergie, ni le recul, ni le temps pour réagir et agir. Vous devenez spectateurs et parfois acteurs, dans tous les cas « victimes » de situations qui se dégradent, nuisibles à la qualité du travail et à la performance collective de l’entreprise.
Faut-il être fataliste? NON. Contactez nous pour nous exposer votre problématique.
Les 10 facteurs de pénibilité doivent être transmis en même temps que les données sociales (loi du 15/8/15).
Besoin d'aide pour les identifier et les évaluer?
Contactez nous au 06 14 10 00 68
Le document unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire pour toutes les entreprises d'au moins un salarié (décret du 5/11/01). Etablir le DUER, c'est surtout
identifier des leviers de performance individuelle et collective.
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