L'usage, la durée et les gains sont donnés ici à titre indicatifs. Nous contacter si vous souhaitez des renseignements concernant votre problématique.
Besoins de l'entreprise | OUTILS | Objectifs | Gains | Durée |
Faire un état de situation |
Analyse de documents | Etat des lieux sur les AT/AM/turn over, analyse de la fiche entreprise, du DUER | Comparatif avec moyenne nationale = indicateur de dysfonctionnement | 0,5j |
Faire un état de situation |
Visite de site | Observation du travail | Regard extérieur factuel sur travail grâce à l'analyse ergonomique du travail réel | 0,5 à 1j |
Identifier des pistes d'améliorations |
Entretien individuel centré sur l’activité | Faire parler du travail réel, du sens et des valeurs | Centrer les discussions sur des éléments factuels. Mettre en évidence les convergences et divergences. |
30 à 90 minutes/pers. |
Identifier des pistes d'améliorations | Entretien collectif guidé centré sur l’activité | Libérer la parole. Favoriser la controverse du travail. | Tous les participants deviennent acteurs. | 2 à 3 h |
Identifier des pistes d'améliorations | Sosie | Expliciter son travail réel |
Identifier les tâches qui favorisent et celles qui nuisent à l’activité |
1 à 2h/pers |
Trouver des solutions à une problématique | Pro action café | Faire émerger des solutions « qui marchent» | Partager des savoirs concrets | 8 personnes ou plus, 2 sujets minimum abordés en 2 h |
Trouver des solutions à une problématique | KJ | Faire émerger des idées | Les idées sont aussi créatives que possibles | 2h |
Combler une page blanche | World café | Faire naître ou avancer un projet et impliquer les salariés | Implications et profusion d’idées | 3h, 12 personnes ou plus |
Décortiquer un projet | Parallaxe | Explorer les faits, les risques, les avantages, les intuitions d’un projet ou d’une idée | Un projet est étudié sous tous les angles | 1h ou plus |